数据后他告诉你AI究竟取代了哪些工作J9真人游戏第一品牌分析18亿份招聘

　　一线员工◁▪■△★？要么往管理/决策方向走=★◆=…▼，要么让自己成为用AI做决策的那种一线员工◁•▽◁◆。已经是管理层•☆△…▷？学会用AI工具提升效率……○◇■，价值会更大◇•▪■。

　　基于这份研究▽★▲◆，我想聊聊我的理解●•=▽：AI到底在取代什么工作▽=？哪些工作其实还挺安全★•◁-？

　　平面设计师（Graphic Designer）和产品设计师表现也好于基准线☆▲▼▪，因为他们的工作涉及大量客户沟通和迭代★-★★◇•。不是给需求→出图这么简单○■。

　　销售不只是发邮件△▼…□、打电话•▷=★•◆。它需要理解客户需求◆◁★□…、建立信任•=▽○□、谈判○-◇△…■、判断什么时候该push…☆□◇▲、什么时候该退•●▲▪■。这些高度依赖人际互动和判断力…▪•▽◆。

　　当互联网上充斥着AI生成的内容时◇○，人们对传统渠道的信任度在下降◇■。搜索结果○•▲-……？AI生成的■▼▪。展示广告=●☆◇■◁？AI设计的▼◁•△-。冷邮件□▲○？AI写的●○▼△。

　　但其实市场整体就在下降▷★□☆▷。2024年就增长了78%◆-，方法也透明▷□◇=○。也是类似的逻辑○▷○▪。他们要理解客户需求●○、做战略决策-•○、判断什么方案更好▽◁▪、协调团队执行□▲▷-J9真人游戏第一品牌分析18亿份招聘。减少中间层☆●▼•，让决策者直接对接执行者●◆•◁△。国内这个趋势可能更明显▪•★☆。2025年+18●▪.3%）◆◇◇◆。GTM工程师需求暴涨☆□-•，

　　很多人讨论AI对就业的影响时▪■◁…=●，他还用Indeed的数据做了交叉验证（Indeed报美国岗位下降7•-•■.3%•□，销售也一样◆○•○，这个岗位在国内应该也是增长的★◇•◇。不是为了让AI替代你▪-▷，反而因为有了Cursor☆••、Claude Code变得更高效▼•=■--。小红书▷□●○、抖音◁▽、B站的达人营销增长很快●=…▪•，我自己也能感受到这两年的品牌营销需求很强◇…□=▲。2025年继续+40%◁▷▪□。

　　MCN机构▲▷★○○-、品牌投放团队都在招人△■■。我看完后觉得这个研究挺靠谱的▲△。Google去年裁了大量中层管理者▲◇▲■。

　　有意思的是…●=▽☆，GTM工程师（Go-to-Market Engineer）增长了205%（虽然岗位数量少J9真人游戏第一品牌◆△▽，没达到统计阈值）▷●•▽。

　　不是所有工作都危险▲•▼，也不是所有工作都安全▽○▷。关键看你做什么☆■☆△▷•。你的工作是接受需求→输出结果○•◇▪□•？那确实要小心▲•。AI擅长这个□▪。

　　他的数据是8%）-•○…□=，他们说某个岗位下降了10%▪▽•▷，是为了让AI赋能你△▲◆=▲。创意总监稳定△▷…，整个AI基础设施的岗位都在增长•■：数据量大•■□◆▼○，扁平化组织…★=。

　　公司需要懂技术的人用AI工具搭营销系统▽★、自动化流程▲★、优化转化率☆==◁。但销售的核心——和客户建立关系△▷…▼数据后他告诉你AI究竟取代了哪些工作、成交订单——还是得人来做◁▪△◇…。层级分化▪△：高层比IC安全得多

　　当然-■★，中美就业市场结构不太一样★◆□▪•-，有些岗位需要谨慎看待◆○◇。我会在文中具体说明▼★▷△▽。

　　从2022年11月ChatGPT发布以来▪◆★，就不停有媒体和学术机构在讨论AI对就业的影响▲▲■★□◇。之前OpenAI和微软都发布过一些关于最容易受AI影响的岗位的数据报告△•○◇。

　　这个趋势在创意行业也一样☆■-。这不是一年的事=◇◆▼=◇。作为一名博主△□☆=◆◁。

　　国内可能会有类似趋势…-○▲■■，但要看公司文化★☆▷。国内很多公司的管理层级更多◆=，决策流程更长□▪••■▽，AI能不能真的让高层更独立…□•▼…，还不确定▷=◇▼★。但一线员工受冲击最大这个趋势=△○，应该是一样的△○●=。

　　产生这种分发的关键我觉得在执行和策略的区别☆-。图形设计师的工作是什么☆▽▷=…-？根据需求做图●▼◆•。摄影师呢▽=▪●■？根据需求拍照…●△…◁■。内容写作者★△=◁？根据需求写文字•▽■▪。这些都是执行层面的工作•▽▪。

　　日常是按照指示完成任务=★▪？要小心◇☆•◁□。AI会越来越擅长这个▪=☆△。日常是判断该做什么…=●▷☆、怎么做★▷◁▽▪、为什么做…○☆○…？相对安全◇▲□。

　　可能是因为AI客服很难替代人挨骂吧●■，在面对客户愤怒或困惑的时候▼●，需要的是一个能理解他们△▷•=、做出灵活判断的人▲★☆★，不是一个按脚本回复的机器人◆■◆●。

　　美国的数据我觉得对我们还挺有参考价值的◁□，尤其考虑到美国是2023年初ChatGPT爆火后开始大规模用AI□■☆▽◇▲，中国是2025年初DeepSeek爆火后才跟上●▽▲△■●。差了两年左右◆=。

　　AI现在恰好擅长这个——给它一个需求▽-，它能快速输出◆•●▽○•。MidJourney…▲●●、Stable Diffusion…•=-、即梦▷△★、豆包可以生成图片…■，Claude=◁☆▽、GPT▲-…◁◁、DeepSeek▪▼■•、Qwen★•▪■、豆包可以写文案◆▼▷▽■。虽然质量不一定完美•△，但对于很多场景来说…•，够用了-◁=○◆□。

　　今天看到一份研究●•，收集和分析了近1-◆…◁.8亿份全球招聘信息■=•▪◆，时间跨度从2023年1月到2025年10月●▪★▷…。研究者是Henley Wing Chiu◇◆●•，Revealera（招聘数据提供商）的联合创始人•▷，发表在Bloomberry上▪○☆▷=▼。 原文链接=☆•●■：

　　有固定流程◆=、固定输出格式●□•？AI能学会=••▽。每次都不一样▪■•、需要灵活应对-●-？AI暂时做不好★-。

　　先说核心观点▷▽-◁◆：AI不是造成大规模失业的主因▪○■◆○◁，同时-▼□☆○▲，它的影响在不同类型的岗位上表现不太一样……▼：执行类工作在下降=•★◁，决策类工作相对安全★▼▲◆=。层级越高▲-，受冲击越小◁◇。

　　所以网红营销反而在增长□★☆…。而且这也是连续两年增长（2024年+10%•▷▲，肯定是AI搞的△•…■◇，会忽略这个基准★▼★■。软件工程师没被AI取代•=■△，创意执行下降•○。基本吻合◆•★。AI目前做不好◇▪□▪-=。说明会用AI搭系统的销售更值钱-◆▪•。这些需要大量沟通△▷◆◆、判断◇●□、权衡◇☆=•○…。

　　你觉得你的岗位在AI面前安全吗-■○•…？你看到的AI对就业的影响是什么样的○▽…◆○？欢迎评论区聊聊▷■▷□★●。

　　涉及理解他人情绪△○-j9九游会官方登录。、做复杂权衡□▽•○▼、承担责任◆▷☆■-？AI替代不了•★▲。只是处理信息▷•★△▲、生成内容▼▲▽●□▼？AI能帮上很多忙•▲▷-。

　　软件工程师◆▼▽▲、客服代表▼▷•☆、销售岗位整体稳定•▲◁，说明AI不会一夜之间大规模取代人J9真人游戏第一品牌•△★-。但创意执行▪●▲=、医疗记录员这些岗位的下降也是真实的▽□-●。

　　你给工程师配上Cursor▽…▼、Claude Code△■▪，他们能更快完成功能■◆、解决更复杂的问题●☆△•。公司不会因为工具好用了就裁人•=■◆，反而会让这些人做更多事■□…。不过▪▽，AI编程工具能力的爆发依然还只持续了一年左右的时间◆◇，我觉得这部分的影响还需要再持续观察一段时间☆▽◇。

　　这份研究以美国市场为主▽▪•，有些岗位（比如医疗记录员■○◁、合规专员）在国内情况不一样▼•△○•。但核心趋势——执行类下降▷★、决策类稳定★◆=、AI基础设施岗位增长——应该类似•□▲◆□◇。

　　举个例子◆□…▪。以前一个VP想验证一个技术方案…--▪▼□，得找工程师开会=△▽●◆、讨论-•、让团队做原型★▲▼□。现在呢▷△…●△…？打开Cursor□•◇，自己就能快速做一个原型出来▪▼▽▪。以前一个产品总监想分析用户数据●-，得找数据分析师△•●●▲▷。现在呢▽•☆？用Claude直接问■•◇=★▪，几分钟就能拿到答案●…。

　　这个数字很重要□▪☆•，它是判断各个岗位是否异常的基准线%▼★▽□？那只是跟着市场走△=•▽□▼。下降20%◆◇、30%▷●？那才是真的被冲击了◆□○●◆。